WORK DESIGN（ワークデザイン） 行動経済学でジェンダー格差を克服する [ イリス・ボネット ] - ショッピング・ショップ | 通販検索

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行動経済学でジェンダー格差を克服する イリス・ボネット 池村 千秋 NTT出版ワークデザイン イリス ボネット イケムラ チアキ 発行年月：2018年07月02日 予約締切日：2018年07月01日 ページ数：430p サイズ：単行本 ISBN：9784757123595 ボネット，イリス（Bohnet,Iris） スイス生まれの行動経済学者。ハーバード大学ケネディ行政大学院教授。専門はジェンダー・異文化間の平等を実現するための行動デザイン。同大学院「女性と公共政策プログラム」所長、「行動インサイト・グループ」共同座長、「ハーバード意思決定科学研究所」副所長等を務めるほか、世界経済フォーラム「行動科学に関するグローバル未来会議」の共同議長、クレディ・スイス・グループの社外取締役も歴任。『WORK　DESIGNー行動経済学でジェンダー格差を克服する』は「女性と公共政策プログラム」の10年間の研究成果であり、エビデンスに基づくジェンダー・ギャップ解決策を示した書として、フィナンシャル・タイムズ／マッキンゼーの年間最優秀ビジネス書（2016）の最終候補に選ばれている 池村千秋（イケムラチアキ） 翻訳者 大竹文雄（オオタケフミオ） 大阪大学大学院経済学研究科教授。専門は労働経済学・行動経済学。NHK　Eテレの経済番組「オイコノミア」講師を務め、経済学的思考をわかりやすく伝える手法で人気を博す。主な著書に『日本の不平等』（サントリー学芸賞、日経・経済図書文化賞、エコノミスト賞）他多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 行動デザインの力／第1部　問題（無意識のバイアスはいたるところに潜んでいる／バイアスを取り除くのは容易でない　ほか）／第2部　人事のデザイン（人事上の決定にデータを活用する／人事評価の方法を見直す　ほか）／第3部　職場と学校のデザイン（リスクを調整する／平等な条件で競い合えるようにする）／第4部　ダイバーシティのデザイン（ロールモデルを生み出す／適切なグループをつくる　ほか）／変革をデザインする 行動設計を成功させるための「DESIGN」＝Data（データ）＋Experiment（実験）＋SIGNpost（標識）。ハーバードの女性行動経済学者が示すエビデンスに基づく男女平等への道筋。 本 人文・思想・社会 社会 ジェンダー・セクシュアリティ